Concrètement, ton rôle consiste à :
• Identifier et creuser les besoins et les attentes du client par l’écoute, le questionnement dans différents domaines d’expertise :
o Payroll : la gestion de la paie et de la flotte automobile, la gestion des contrats, la rédaction des avenants,… ;
o Juridique : la politique salariale (rémunérations alternatives, optimisations des aides à l’emploi, etc), la durée du travail (flexibilité horaire, durée du travail, règlement de travail sur des secteurs spécifiques, etc.), la gestion des relations sociales (élections sociales, obligations envers les organes de représentation du personnel, mise en place de comité de prévention et protection de travail, etc ), … ;
o RH : le recrutement, la mise en place du plan de formation, la réalisation des entretiens d’évaluation, le coaching des managers, la gestion de conflits.
• Evaluer l’opportunité de la mission pour UCM et le client, et rédiger les offres de missions de consultance au regard des besoins détectés ;
• Analyser la situation existante en tenant compte du contexte de l’entreprise, de ses projets de développement et de sa politique RH ;
• Élaborer différentes solutions répondant à l’objectif de la mission en concertation avec le client, et le cas échéant ses collaborateurs ;
• Planifier et accompagner à la mise en place de la(les) solution(s) choisie(s) ;
• Construire et animer des formations adaptées aux besoins de nos clients et prospects ;
• Tisser une relation de confiance avec vos clients afin que vous soyez un partenaire RH de leur entreprise.
Nous cherchons
Un profil professionnel
• Tu possèdes un Master en Droit ou Ressources Humaines ou en sciences du travail ;
• Tu disposes d’une expérience de minimum 2 à 3 ans dans une fonction similaire en entreprises ou en tant que consultant(e) ;
• Tu es flexible et es prêt(e) à te déplacer chez nos clients ou dans les différents bureaux UCM en fonction de leurs besoins.
