Vos responsabilités
En tant que Technical Supervisor (Team Leader), vos responsabilités seront de :
• Gérer, coacher et motiver votre équipe de techniciens pour atteindre les objectifs de production et de maintenance (feedback, encouragement, mentoring, etc.).
• Définir les rôles et responsabilités au sein de l’équipe.
• Identifier les besoins en formation & coordonner les formations.
• Encourager le développement des compétences.
• Planifier les tâches quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles de l’équipe en fonction des priorités et des échéances.
• S’assurer que les techniciens disposent des ressources nécessaires, y compris les pièces de rechange (et les outils).
• Elaborer des plannings de maintenance pour optimiser la productivité, réaliser les inspections de maintenance.
Mais aussi en tant qu’expert technique :
• Fournir une expertise technique pour résoudre des problèmes complexes
• Encourager l’équipe à identifier les causes profondes des problèmes et à proposer des solutions durables
• Mettre en œuvre des améliorations basées sur l’analyse des défaillances (Plan&Trackj) et des données de maintenance
• Prendre contact avec le fabricant de machines si jamais la panne dépasse les connaissances du service technique speos
• Travailler en collaboration avec les techniciens et les autres experts (internes et externes) afin de rechercher et fournir des solutions
• Prendre part à la réalisation des tests de mise en production ou autres tests éventuels
En tant que Technical Supervisor, vous serez amené à promouvoir une culture d’amélioration continue, encourager l’innovation & les suggestions d’améliorations des membres de votre équipe.
Profil
En tant que Technical Supervisor, vous avez :
• Un diplôme d’Ingénieur industriel.
• Une première expérience probante dans une fonction similaire.
• Une expérience pertinente en people management : Gestion d’équipe, Coaching, motivation des équipes.
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