L\u2019arriv\u00e9e du \u00ab\u00a0New World of Work\u00a0\u00bb ou des \u00ab\u00a0New Ways of Working\u00a0\u00bb (NWOW) dans les entreprises et organisations publiques, il y a une vingtaine ann\u00e9es, a soutenu le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail, et plus largement du travail en mobilit\u00e9. Ce mouvement s\u2019est accompagn\u00e9 de la digitalisation des services et des pratiques, et d\u2019une volont\u00e9 de renforcer la collaboration entre les travailleurs. Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, la crise du covid a fait faire un bond incroyable \u00e0 ces \u00e9volutions. Mais les travailleurs ont-ils acquis les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au travail collaboratif \u00e0 distance\u00a0? Comment la collaboration \u00e0 distance peut-elle se mettre en place de fa\u00e7on efficace tout en veillant au bien-\u00eatre des travailleurs\u00a0? Quel est le r\u00f4le du manager\u00a0? Ce sont ces questions qui sont au centre du projet de recherche LITME@WORK dont les r\u00e9sultats vous seront pr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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